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Comment organiser son CV ?

Il existe une multitude de format pour un CV. Ayant vu beaucoup de candidatures au long de ces années, je ne peux pas dire qu’il existe un format idéal . Par contre il y a une certaine structure à respecter afin de présenter toutes les informations aux recruteurs de façon claire et précise. Pour ce faire je recommande de diviser le CV en trois parties. L’en-tête, le corps du CV et le pied de page (la partie basse). En-tête  = informations de contact et mots clés mettant en valeur Informations de contact Il est nécessaire de renseigner le nom complet et les moyens d’entrer en contact : mail, téléphone. De plus si vous êtes actif sur les réseaux sociaux de manière professionnelle c’est un avantage de le renseigner : LinkedIn, Twitter Attention : de manière professionnelle signifie que vous écrivez ou partagé du contenu qui met en valeur vos compétences ou qui prouve votre implication dans une activité. Mots-Clés Si vous avez un profil LinkedIn vous pourrez

La recherche des mots clés dans une offre d'emploi pour optimiser son CV

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Comme je vous l'avais annoncé dans l' article précédent , je vais revenir sur la préparation du CV en se focalisant sur la recherche des mots clés d'une offre d'emploi: ce qui revient à décrypter la méthodologie de sélection des recruteurs qui ont postés cette offre. Pour ce faire j'ai choisi une offre d'emploi, en prenant un poste que je ne maitrise pas: l'aspect positif de toutes méthodologies bien appropriées est qu'elles peuvent s'appliquer de manière automatique, sans être un spécialiste. Je vais surligner les mots clés, tout comme le font les recruteurs avec les CV reçus. Par la suite j'ai ressortirait les règles d'écriture pour un candidat intéressé par l'offre. Il s'agit d'une offre pour un chef de projet , dans un secteur très technique qu'est l'horlogerie. Nous comprenons par la lecture que le chef de projet devra contrôler le projet dès la phase initiale, en passant par le suivi et en terminant par l&

Pourquoi faut-il rédiger un CV différent pour chaque candidature ?

Au sein du procesus de recrutement je trouve que la partie la plus compliquée est le filtre du CV. Vous devez envoyer un document vous présentant au mieux et n'avez pas de deuxième chance en cas d'échec. Par exemple, durant mes premières années de recherche d'emploi, mon taux de réussite au filtre du CV était de 20%, et une fois passée la phase des entretiens téléphonique et physique ce taux était de 90%. Le fait de "manger" du CV tous les jours et de préparer les candidats pour une entreprise de consulting m'a permis de découvrir les astuces pour augmenter le taux de réussite au premier filtre du CV. Vous allez comprendre pourquoi il est impératif de rédiger un CV différent pour chaque candidature. En effet, lorsque vous envoyez votre CV, sachez qu'il arrive en moyenne avec 75 autres. Et pour les postes les plus attractifs avec plus de 200 CV. Sachant que les recruteurs gèrent plusieurs offrent d'emplois en même temps, comment font-ils le pr