CV et Recrutement

Comme je vous l'avais annoncé dans l' article précédent , je vais revenir sur la préparation du CV en se focalisant sur la recherche des mots clés d'une offre d'emploi: ce qui revient à décrypter la méthodologie de sélection des recruteurs qui ont postés cette offre. Pour ce faire j'ai choisi une offre d'emploi, en prenant un poste que je ne maitrise pas: l'aspect positif de toutes méthodologies bien appropriées est qu'elles peuvent s'appliquer de manière automatique, sans être un spécialiste. Je vais surligner les mots clés, tout comme le font les recruteurs avec les CV reçus. Par la suite j'ai ressortirait les règles d'écriture pour un candidat intéressé par l'offre. Il s'agit d'une offre pour un chef de projet , dans un secteur très technique qu'est l'horlogerie. Nous comprenons par la lecture que le chef de projet devra contrôler le projet dès la phase initiale, en passant par le suivi et en terminant par l&

Au sein du procesus de recrutement je trouve que la partie la plus compliquée est le filtre du CV. Vous devez envoyer un document vous présentant au mieux et n'avez pas de deuxième chance en cas d'échec. Par exemple, durant mes premières années de recherche d'emploi, mon taux de réussite au filtre du CV était de 20%, et une fois passée la phase des entretiens téléphonique et physique ce taux était de 90%. Le fait de "manger" du CV tous les jours et de préparer les candidats pour une entreprise de consulting m'a permis de découvrir les astuces pour augmenter le taux de réussite au premier filtre du CV. Vous allez comprendre pourquoi il est impératif de rédiger un CV différent pour chaque candidature. En effet, lorsque vous envoyez votre CV, sachez qu'il arrive en moyenne avec 75 autres. Et pour les postes les plus attractifs avec plus de 200 CV. Sachant que les recruteurs gèrent plusieurs offrent d'emplois en même temps, comment font-ils le pr